Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest zwykłym celem firm, których kierowcy realizują usługi transportu międzynarodowego na obszarze tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione zostało w realnych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Chociwel Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej opłaty za każdą porę pracy przychodzi na koszty pracownicze naszych spółek transportowych leczących we Francji, a i wymusza pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych pracowników.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do określenia swojego przedstawiciela na gruncie Francji, we każdych możliwych przypadkach delegowania. Mówi to także kabotażu, kiedy i przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego gatunku zobowiązany jest za reprezentowanie biura we Francji, a i dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi te wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje też prowadzenie ewidencji czasu pracy wprowadzanej na miejscem Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, łącznie z faktem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin funkcji w system zgodny z funkcjonującymi na obszarze tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z prawym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy te uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która wyznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Chociwel Zadzwoń 790666593

Niezbędne jest dodatkowo wyznaczenie dni urlopu i nowych wolnych dni, włącznie z używającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy działają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Zgodnie z obecnymi przepisami, składniki wynagrodzenia i inne dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesie przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet gdy sprzeciwiają się temu organy unijne. Płaca minimalna płynąca z programu zbiorowego może wtedy wynosić nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale także dodatek stażowy (zależny od długości pozycji i wynoszący do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu funkcji w święta i niedziele oraz cenie z urzędu podróży służbowych, naliczane za jakiś dzień z zakwaterowaniem i dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Chociwel Zadzwoń 790666593